Voorkoming van seksuele teistering in die werkplek

Sluit by ons aan vir ‘n noodsaaklike korporatiewe middagetepraatjie in Suid-Afrika wat gefokus is op die voorkoming van seksuele teistering in die werkplek. Hierdie insiggewende sessie het ten doel om werknemers en werkgewers op te voed oor die herkenning, voorkoming en aanspreek van gevalle van seksuele teistering om ‘n veilige en respekvolle werksomgewing te skep.

Seksuele teistering is ‘n ernstige kwessie wat ‘n groot impak op individue en organisasies kan hê. Deur hierdie praatjie sal deelnemers waardevolle insigte, praktiese strategieë en wetlike riglyne verkry om seksuele teistering in die werkplek effektief aan te spreek en te voorkom.

Praat doelwitte:

1. Verstaan ​​seksuele teistering:
   Definieer wat seksuele teistering behels, insluitend die verskillende vorme en manifestasies daarvan, om bewustheid te verhoog en ‘n kultuur van aanspreeklikheid te bevorder.
2. Herkenning van rooi vlae:
   Leer werknemers op oor die identifisering van tekens van seksuele teistering, soos ongewenste vooruitgang, onvanpaste opmerkings of vyandige werksomgewings, om hulle te bemagtig om te praat en op te tree.
3. Wetlike verpligtinge en nakoming:
   Verskaf ‘n oorsig van relevante wette, beleide en prosedures wat verband hou met seksuele teistering voorkoming en verslagdoening, en verseker nakoming en aanspreeklikheid op alle vlakke.
4. Skep ‘n veilige verslagdoeningsomgewing:
   Vestig duidelike aanmeldingsmeganismes en ondersteuningstelsels vir werknemers om voorvalle van seksuele teistering veilig aan te meld sonder vrees vir vergelding, en verseker vinnige en deeglike ondersoeke.
5. Voorkomende maatreëls en opleiding:
   Implementeer proaktiewe maatreëls, soos opleidingsprogramme, bewusmakingsveldtogte en omstandersintervensietegnieke, om seksuele teistering te voorkom en ‘n kultuur van respek en insluiting te bevorder.
6. Aanspreek van klagtes en ondersoeke:
   Rus bestuurders en HR-professionele persone toe met die vaardighede en hulpbronne wat nodig is om klagtes te hanteer, regverdige en onpartydige ondersoeke uit te voer en toepaslike dissiplinêre stappe te neem wanneer nodig.
7. Bou ‘n kultuur van respek:
   Kweek ‘n werkplekkultuur wat diversiteit, gelykheid en insluiting waardeer, waar alle werknemers gerespekteer, ondersteun en bemagtig voel om hul beste werk by te dra.
8. Meting en Monitering van Vordering:
   Vestig maatstawwe en terugvoermeganismes om vordering na te spoor, die doeltreffendheid van voorkomingspogings te evalueer en voortdurend seksuele teisteringsbeleide en -prosedures te verbeter.
9. Bemagtiging van werknemers om te praat:
   Moedig oop kommunikasie en aktiewe omstandersintervensie aan om werknemers te bemagtig om teen seksuele teistering te praat, slagoffers te ondersteun en ‘n kultuur van aanspreeklikheid en respek te bevorder.
10. Skep ‘n blywende impak:
    Verbind tot deurlopende opvoeding, opleiding en voorspraakpogings om seksuele teistering te voorkom, geslagsgelykheid te bevorder en ‘n werkplek te skep waar almal veilig, gewaardeer en bemagtig voel.

Moenie hierdie kritieke geleentheid misloop om seksuele teistering in die werkplek aan te spreek en te voorkom nie. Bespreek nou jou plek en neem die eerste stap om ‘n veilige, respekvolle en inklusiewe werksomgewing vir almal te skep.

Om jou plek te verseker, registreer asseblief hieronder en sluit by ons aan vir hierdie belangrike Korporatiewe Middagetepraatjie in Suid-Afrika.

Meer inligting:

Tydsduur: 90 minute

Fooie: $2499,97 USD $1019,96 USD

Vir meer inligting, kontak ons ​​asseblief by: contact@knowlesti.co.za

Om vir hierdie werkswinkel te registreer, vul asseblief die vorm hieronder in.