Skep ‘n Kragtige Uitvoerende Teenwoordigheid Kursus in Suid-Afrika

Het jy al ooit opgelet hoe sommige administratiewe professionele persone blykbaar die “wow”-faktor het? Hulle loop die stap, praat die praatjie en kyk na die deel. Koppe draai, ore skop op, en mense kan sien wanneer hulle praat. Niemand word gebore met ‘n uitvoerende teenwoordigheid nie. U kan egter ‘n uitstekende professionele beeld ontwikkel. Wat meer is, dit hoef nie veel te kos of ‘n leeftyd te neem om te leer nie. Hierdie kursus vir uitvoerende teenwoordigheid sal jou help om die vermoë en selfvertroue te bekom om te inspireer, te lei en jou uiteindelik ‘n mededingende loopbaanvoordeel te gee.

Wat is uitvoerende teenwoordigheid?

Uitvoerende teenwoordigheid is hoe jy ‘n kamer beheer, die indrukke wat jy maak en hoe jy individue rondom jou beïnvloed. Dit is hoe jy verbaal en nie-verbaal kommunikeer deur jou voorkoms, liggaamlikheid en beweging. Dit is nie net voorkoms, soos hoe jy lyk nie, maar meer hoe jy met individue omgaan en jou bedoelings kommunikeer. Dit is hoe jy gepas aangetrek het, en hoe jy saamgestel en kragtig lyk. Dit gaan oor klere wat jy vinnig en outentiek dra. As jy ‘n beduidende teenwoordigheid het, sal mense die stukke en weerklank voel van wat jy agtergelaat het wanneer jy ‘n kamer verlaat.

Waarom moet u uitvoerende teenwoordigheid ontwikkel?

Om die eerste indruk te maak is nie ‘n keuse nie; dit is onvermydelik. Of jy dit herken of nie, oë gaan op jou wees, en jy is nooit seker wie jou waarneem nie. Jy kan ‘n uitstekende, slegte of belangelose indruk maak. Sosiale uitstappies is geleenthede om nuwe verhoudings aan te gaan, en as jy nie ‘n poging aanwend nie, is dit ‘n gemiste geleentheid. Boonop is daar ook ‘n kans om ‘n uitstekende eerste indruk te maak en daardie mense wat bewus is van hoe hulle vroeër daarvan afgekom het, het ‘n voorsprong op uitvoerende teenwoordigheid. In nuwe omstandighede kan jy aanbied om iemand voor te stel aan ‘n persoon wat hulle nie ken nie, wat kan help om hul pad te vergemaklik; jy kan iemand gewaardeer laat voel, en daardie persoon sal jou op sy beurt oordeel. Jy sal gerespekteer en waardeer word, en hulle sal dit erken wanneer jy vertrek. Enigeen kan uitvoerende teenwoordigheid leer – dit gaan daaroor om bewus te wees.

Hoe kan jy jou uitvoerende teenwoordigheid ontwikkel?

Wanneer dit by uitvoerende teenwoordigheid kom, sal jy werknemers wil laat voel dat jy hul rug het en jy kan uiteindelik sorg vir dinge, wat dit ook al mag wees. Dit beteken nie dat jy superkragte moet hê nie; jy is nog steeds mens. In sommige dinge gaan jy uitstekend wees, en ander sal jy deurkom. Nog ‘n ding om te erken in die ontwikkeling van uitvoerende teenwoordigheid is kommunikasie. Kyk jy na jou werknemers in die oë wanneer jy met hulle praat? Straal daar warmte uit jou uit? Sê jy dinge wat jou werknemers sal bevoordeel of hulle sal inspireer? In hierdie uitvoerende teenwoordigheidskursus in Suid-Afrika sal jy dit alles en meer leer! Uitvoerende teenwoordigheid is nie iets waarmee individue gebore word nie. Dit is ‘n stel vaardighede en eienskappe wat gekweek moet word. Met doelbewuste oefening en goeie gewoontes kan jy ‘n gebiedende teenwoordigheid ontwikkel, wat jou weer sal help om met selfvertroue te lei. Die ander mees waardevolle ding wat jy kan doen, is om te begin met ‘n positiewe gesindheid. As jy dink dat jy nooit ‘n charismatiese leier sal wees nie, begin jy die proses heeltemal verkeerd. Stop negatiewe selfgesprek, en wanneer jy jouself betrap dat jy negatiewe dinge dink, herformuleer dit positief. Elke uitdaging is ‘n geleentheid om jou uitvoerende teenwoordigheid te verbeter en dat elke keer as jy een van jou doelwitte mis, ‘n kans is om beter planne vir die toekoms te maak. Dit klink nie na veel nie, maar dit is een van die mees uitstekende maniere om uitvoerende teenwoordigheid te beoefen.

Sluit nou aan by hierdie uitvoerende teenwoordigheidskursus in Suid-Afrika!

Hierdie Creating A Powerful Executive Presence Course in South Africa-werkswinkel is ideaal vir enigiemand wat ‘n sterk begrip wil kry en hul Creating A Powerful Executive Presence wil verbeter.

Die ideale groepgrootte vir hierdie Creating A Powerful Executive Presence Training-kursus in Suid-Afrika is:

Die duur van hierdie Creating A Powerful Executive Presence Course in South Africa-werkswinkel is 2 volle dae. Knowles Training Institute South Africa sal ook hierdie werkswinkel volgens verskillende tydsduur kan kontekstualiseer; 3 volle dae, 3 dae, halfdag, 90 minute en 60 minute.

Hieronder is die lys van kursusvoordele van ons skep van ‘n kragtige uitvoerende-teenwoordigheidskursus in Suid-Afrika

Uitvoerende Teenwoordigheid Opleidingskursus in Suid-Afrika Voordele – Deel 1

• Verkry kennis en vaardighede om ‘n persoonlike handelsmerkstrategie vir werknemers en ondernemings te bou.
• Kry insigte in die ontwikkeling van werknemertalent en sigbaarheid van vaardighede.

Uitvoerende Teenwoordigheid Opleidingskursus in Suid-Afrika Voordele – Deel 2

• Moedig die opname van leierskap en effektiewe kommunikasievaardighede deur werknemers aan
• Gebruik kennis van uitvoerende teenwoordigheid om werknemersetiket en versorging te verbeter.

Uitvoerende Teenwoordigheid Opleidingskursus in Suid-Afrika Voordele – Deel 3

• Moedig personeel en maatskappye aan om duidelike handelsmerke te ontwikkel wat hulle help om uit te staan ​​in die korporatiewe wêreld.
• Inkorporeer die kennis wat opgedoen is om werknemer- en maatskappybeeld te verbeter.

Uitvoerende Teenwoordigheid Opleidingskursus in Suid-Afrika Voordele – Deel 4

• Ontwikkel en pas effektiewe kommunikasiestrategieë in die organisasieprosesse toe.
• Bou werknemertalent wat lei tot verbeterde werknemer-bestuurverhoudings.

Uitvoerende Teenwoordigheid Opleidingskursus in Suid-Afrika Voordele – Deel 5

• Pas uitvoerende teenwoordigheidskennis toe in korporatiewe leierskap in die korporatiewe ekosisteem.
• Inkorporeer uitvoerende teenwoordigheid in die ontwerp van supermerk-maatskappyprodukte.

Uitvoerende Teenwoordigheid Opleidingskursus in Suid-Afrika Voordele – Deel 6

• Ontwikkel doeltreffende werknemer- en bestuursopvolgstrategie.
• Ontwikkel mentorskap- en afrigtingsprogramme wat daarop gemik is om prestasiebestuur te verbeter.

Uitvoerende Teenwoordigheid Opleidingskursus in Suid-Afrika Voordele – Deel 7

• Kry ‘n politieke voordeel bo ander werknemers in die maatskappy.
• Pas uitvoerende teenwoordigheidsvaardighede toe om jouself te posisioneer vir werksbevordering en loopbaanontwikkeling.

Hieronder is die lys van kursusdoelwitte van ons skep van ‘n kragtige uitvoerende-teenwoordigheidskursus in Suid-Afrika

• Herken die bestanddele vir sterk uitvoerende teenwoordigheid
• Vestig vertroue en geloofwaardigheid by ander
• Kommunikeer oortuigend deur verbale en nie-verbale tegnieke te gebruik
• Skep ‘n robuuste, selfversekerde eerste indruk en behou daardie indruk terwyl jy ‘n verhouding met ander ontwikkel
• Ontwikkel lewensbelangrike leierskapsvaardighede, insluitend tegnieke vir afrigting, motivering en terugvoering

Hieronder is die lys kursusinhoud van ons skep ‘n kragtige opleidingskursus vir uitvoerende teenwoordigheid

Uitvoerende Teenwoordigheid Opleidingskursus in Suid-Afrika – Deel 1: Bestuur jou eerste indruk

Dwing jy dadelik aandag en bewondering af wanneer jy ‘n vertrek binnegaan? Indien nie, moenie bekommerd wees nie. In hierdie kursus sal ons kernleierskapvaardighede leer, hoe om geloofwaardigheid te bou, jou indruk te ontwikkel, jou netwerkvaardighede te verbeter en jou doeltreffendheid om te kommunikeer te verhoog.

Uitvoerende Teenwoordigheid Opleidingskursus in Suid-Afrika – Deel 2: Aantrek vir sukses

Mense sien eers hoe jy lyk. Hulle sal hul mening vorm op grond van jou voorkoms, vlak van selfvertroue – selfs voordat jy kans het om iets te sê. Dit is dus noodsaaklik dat die uitvoerende beeld wat jy oordra die tipe werk wat jy doen moet ondersteun, en dit nie verraai nie.

Uitvoerende Teenwoordigheid Opleidingskursus in Suid-Afrika – Deel 3: Die Professionele Handdruk

Sodra jy ‘n positiewe eerste indruk gemaak het, is dit noodsaaklik om dit deur te voer. Gedurende die kritieke eerste paar minute van ‘n nuwe verhouding is ‘n handdruk gewoonlik die enigste liggaamskontak tussen twee mense. Dit kan warmte, ‘n opregte besorgdheid oor die ander persoon en ‘n beeld van krag of sagmoedigheid kommunikeer. Dit kan ook onverskilligheid en swakheid kommunikeer. Om ‘n professionele handdruk te ontwikkel is miskien een van die waardevolste besigheidsvaardighede wat jy ooit kan aankweek.

Uitvoerende Teenwoordigheid Opleidingskursus in Suid-Afrika – Deel 4: Onthou name en gesigte

Daar is verskeie tegnieke om mense se name te onthou, en die sleutel is om te gebruik wat ook al vir jou werk. Geen metode werk vir elke situasie nie. Sommige werk in sommige gevalle (soos wanneer jy ook ‘n besigheidskaartjie kry), maar nie in ander nie (veral as jy in ‘n meer gemaklike omgewing is). Die meeste mense hou daarvan om hul naam te hoor, en wanneer iemand nuut vir ons ons naam onthou, laat dit ons aandag gee.

Uitvoerende Teenwoordigheid Opleidingskursus in Suid-Afrika – Deel 5: Bou vertroue en geloofwaardigheid

Ons het seker almal gewerk met mense (insluitend leiers en uitvoerende beamptes) wat ons nie gerespekteer het nie. Maak nie saak hoe lank ons ​​met hulle gewerk het nie, en maak nie saak hoe goed ons resultate was nie, daar was iets omtrent hulle wat ons verhinder het om hulle te vertrou. Hierdie gebrek aan respek lei tot wanfunksionele spanne, waar mense bang is vir reperkussies. Wanneer mense goed met mekaar werk en mekaar respekteer, word vertroue opgebou.

Uitvoerende Teenwoordigheid Opleidingskursus in Suid-Afrika – Deel 6: Aktiewe Luistervaardighede

Aktiewe luister vereis dat jy die perspektief van die spreker neem. Deur dit te doen, kan jy verstaan ​​waar die spreker vandaan kom, en gee ‘n beter konteks aan wat die spreker sê.

Dit vereis ‘n geduldige houding, en dit neem nie aan dat ‘n mens reeds weet, wat wil luister vir gedeelde begrip nie. Dit is nie dieselfde as om fisies te hoor nie.

Uitvoerende Teenwoordigheid Opleidingskursus in Suid-Afrika – Deel 7: Vra oop en geslote vrae

Effektiewe kommunikasie behels baie tyd om vrae te vra. Ongelukkig het ons dikwels nie die regte tegniek om die regte vrae te vra nie, en gee ons min aandag daaraan. Ons sukkel dikwels om dit te doen. Daar is ‘n tegniek om oop en geslote vrae te vra. Een manier is om gemaklik te wees met klein praatjies en om jouself in die gesprek op hande te verlig.

Uitvoerende Teenwoordigheid Opleidingskursus in Suid-Afrika – Deel 8: Ondersoektegnieke

Wanneer ons nie genoeg inligting kry deur oop vrae te gebruik nie, kan ons ondersoeke gebruik om die gesprek uit te brei. Hier is ‘n paar ondersoektegnieke wat jy kan gebruik om meer inligting van mense te kry en verhoudings te bou.

Uitvoerende Teenwoordigheid Opleidingskursus in Suid-Afrika – Deel 9: Bestuur jou liggaamstaal

Ons liggame, veral ons gesigte, doen baie van die praatwerk vir ons. Wanneer jy gesprekke voer, let op wat jou liggaam sê en maak seker dat dit ooreenstem met jou woorde. Wanneer jy met ander praat, leun jy effens vorentoe om aan te dui dat jy na hulle luister? Maak jy die fout om jou oë te rol, al glo jy nie wat jy hoor nie?

Uitvoerende Teenwoordigheid Opleidingskursus in Suid-Afrika – Deel 10: Praat met impak

In hierdie deel gaan ons elemente leer van wat in ‘n uitsaaiskool geleer word. Wat van ‘n stem vir spotprente wees of oudioboeke lees? Hierdie sprekers het geleer hoe om hul stemme te beheer om die aandag van ‘n luisteraar te vang. Deur baie aandag aan die volgende elemente van stem te gee, sal jy die potensiaal sien om veranderinge aan jou stem te maak en ‘n sterker, meer selfversekerde spreker te word.

Uitvoerende Teenwoordigheid Opleidingskursus in Suid-Afrika – Deel 11: Vyf punte vir kragtige aanbieding

Dit kan moeilik wees om te onthou om al die basisse te bedek terwyl jy praat, hoofsaaklik as jy op die plek geplaas word. Die vyf S-benadering sal werk vir enige grootte aanbieding. As jy ‘n vraag tydens ‘n geleentheid gevra word, kan jy hierdie benadering gebruik om ‘n vinnige, volledige antwoord te verskaf. As jy ‘n groot aanbieding by ‘n konferensie hou, kan jy hierdie benadering as ‘n raamwerk gebruik. Hoe dit ook al sy, dit sal verseker dat jy die gehoor vertel wat hulle wil weet en wat hulle moet weet.

Uitvoerende Teenwoordigheid Opleidingskursus in Suid-Afrika – Deel 12: Behou jou indruk

Om goeie maniere te hê, beteken nie net dat jy ‘n positiewe indruk maak nie; hulle is ook geskik vir besigheid. Selfs as jy ‘n informele teenwoordigheid wil hê, gee mense steeds om oor sosiale vaardighede en maniere (al kom hulle nie uit en sê dit nie). Reëls oor watter vurk om vir die slaai te gebruik, of om nie met kos in jou mond te praat nie, is voorbeelde van goeie maniere. Etiket neem egter die gesprek oor maniere na ‘n hoër vlak.

Uitvoerende Teenwoordigheid Opleidingskursus in Suid-Afrika – Deel 13: Netwerk

Netwerk is ‘n effektiewe manier vir jou om jou beeld en reputasie te bou. Die bou van ‘n netwerk kan egter vir baie mense ‘n moeilike ding wees. As jy enigsins geïnhibeer is, kan die idee om jouself aan mense voor te stel, skrikwekkend wees. As jy uitgaande is, kan mense die indruk hê dat jy hulle wil ontmoet om jou loopbaan te bevorder of jou besigheid te laat groei. Die werklike doel van netwerke is egter dat jy iets nuttigs na hulle bring (nie spesifiek jy nie) sonder om iets direk terug te verwag.

Uitvoerende Teenwoordigheid Opleidingskursus in Suid-Afrika – Deel 14: Lewer effektiewe terugvoer

Per definisie moet nuttige terugvoer bydra tot ‘n verbetering in toekomstige prestasie. Die vergadering self gee die verhoog om verwagtinge, uitkomste, motivering en hoe om te slaag, aan te spreek; selfs al beïnvloed dit dalk nie direk op ‘n verlangde vlak van prestasie nie. Dit wys ook vir ander dat jy omgee en bereid is om hulle te help om hul doelwitte te bereik – wat beteken dat jy op sy beurt dalk eendag op hul ondersteuning kan staatmaak.

Uitvoerende Teenwoordigheid Opleidingskursus in Suid-Afrika – Deel 15: Motiveringstegnieke

Motivering is ‘n moeilike onderwerp. As leiers het ons gepraat in terme wat gesê het die enigste manier om ‘n persoon te kry om iets te doen, is om hulle te laat wil hê om dit te doen om iets te kry wat hulle wil hê of om iets te vermy wat hulle nie wil hê nie. Met ander woorde, ons sou hulle betaal of hulle straf. Hierdie bespreking het terme ingesluit om mense met ‘n sweep, ‘n wortel en ‘n plant te bestuur.

Uitvoerende Teenwoordigheid Opleidingskursus in Suid-Afrika – Deel 16: Om ander af te rig tot sukses

Afrigting behels gesprekke wat mense help om hul vaardighede te verbeter, hul doelwitte te bereik en sukses te bereik. Afrigting is ‘n manier om die waarheid uit te druk, ernstige kwessies te konfronteer, en is gesentreer rondom taal wat inspireer. Dit is gewoonlik een op een, hoewel daar nou ook spanafrigting aan die gang is. Afrigtingsvaardighede kan ander help om jou as ‘n sterk, suksesvolle uitvoerende leier te sien.

Elke deelnemer sal die volgende materiaal ontvang vir die Creating A Powerful Executive Presence-kursus in Suid-Afrika

Uitvoerende Teenwoordigheid Opleidingskursus in Suid-Afrika Leerdergids

Uitdeelstukke vir uitvoerende teenwoordigheidopleiding in Suid-Afrika

Opleidingskursus vir uitvoerende teenwoordigheid in Suid-Afrika PPT-skyfies wat tydens kursus gebruik word

Elke kursusdeelnemer sal ‘n sertifisering van opleiding ontvang

Daar is 4 prysopsies beskikbaar vir hierdie Creating A Powerful Executive Presence-opleidingskursus in Suid-Afrika. Kursusdeelnemers wat nie in Suid-Afrika is nie, kan kies om in te teken vir ons aanlyn Creating A Powerful Executive Presence-opleidingskursus in Suid-Afrika.