Lei die Opleierkursus in Suid-Afrika op

Train the Trainer Training (TTT) is ‘n onderrigbenadering wat toegepas word vir toekomstige opleiers. Opleidingsdeelnemers, die toekomstige opleiers, sal oor die opleidingsmetodologieë geleer en opgelei word sodat hulle ander effektief kan oplei. Hierdie opleierkursus is ook geskik vir professionele opleidingspersoneel wat hul vaardighede verder wil slyp. Of jy nou van plan is om ‘n professionele afrigter te wees, of jy is iemand wat ‘n bietjie opleiding doen as deel van hul loopbaan, jy wil altyd voorbereid wees as ‘n afrigter. Opleidingsdeelnemers sal verstaan ​​dat opleiding ‘n manier is waar vaardighede, kennis en houdings uniek toegepas word.

Ons Train-The-Trainer-opleidingskursus in Suid-Afrika-werkswinkel sal opleidingsdeelnemers die vaardighede verskaf om hulle te help om boeiende en boeiende opleidingswerkswinkels te lewer. Opleidingsvaardighede soos fasilitering, die uitvoer van opleidingsbehoefte-ontledings en die bestuur van moeilike onderwerpe sal ons leerlinge voorsien van wat hulle nodig het om self ‘n hoogs effektiewe afrigter te word.

Hierdie Train The Trainer Course in South Africa-werkswinkel is ideaal vir enigiemand wat ‘n sterk begrip wil kry en hul Train The Trainer-opleidingsprogram wil verbeter.

Die ideale groepgrootte vir hierdie Train The Trainer-kursus in Suid-Afrika is:

Die duur van hierdie Train The Trainer-werkswinkel is 2 volle dae. Knowles Training Institute South Africa sal ook in staat wees om hierdie werkswinkel volgens verskillende tydsduur te kontekstualiseer; 3 volle dae, 1 dag, halwe dag, 90 minute en 60 minute.

Hieronder is die lys van kursusvoordele van ons Train The Trainer-kursus in Suid-Afrika

Lei die Opleierkursus in Suid-Afrika op – Kursusvoordele Deel 1

• Verkry kennis om effektiewe afrigtingsprogramme vir individue en organisasies te ontwikkel
• Inkorporeer opleiding van werknemers om leierskapvaardighede te verbeter.
• Verkry kennis en vaardighede wat nodig is om inligting op ‘n oortuigende wyse aan werknemers, bestuurders en kliënte oor te dra.

Lei die Opleierkursus in Suid-Afrika op – Kursusvoordele Deel 2

• Leer hoe om effektief op te lei in vandag se besigheidsomgewing.
• Verkry kennis om opleidingsprogramme te ontwikkel wat lei tot beter werknemeruitkomste.
• Kry strategieë en tegnieke vir die lewering van hoë gehalte werkplek opleiding.

Lei die Opleierkursus in Suid-Afrika op – Kursusvoordele Deel 3

• Pas opleidingsvaardighede in die werkplek toe om talentvolle korporatiewe opleiers te ontwikkel.
• Inkorporeer die kwaliteite en vaardighede van opleiers om openbare redevoering en aanbiedingsvaardighede van deelnemers tydens korporatiewe opleiding te verbeter.
• Pas kennis opgedoen oor die ontwikkeling van opleiding van die opleierprogram toe om die ontwerp van opleiding te verbeter.

Lei die Opleierkursus in Suid-Afrika op – Kursusvoordele Deel 4

• Pas die kennis opgedoen oor die leerstyle van volwassenes toe om toepaslike volwasse leermetodologieë in opleiding te ontwikkel.
• Inkorporeer effektiewe opleidingsvaardighede in opleiding om gehoorbetrokkenheid te verbeter.
• Gebruik die vaardighede wat verwerf is om effektiewe deelnemerassesserings en evaluering van program te ontwikkel.

Lei die Opleierkursus in Suid-Afrika op – Kursusvoordele Deel 5

• Verkry sagte vaardighede wat belangrik is vir die beplanning, koördinering en uitvoering van ‘n korporatiewe opleiding.
• Pas die kennis opgedoen oor opleiding toe om opleiding en ontwikkeling van werknemers te verbeter.

Hieronder is die lys van kursusdoelwitte van ons Train The Trainer-kursus in Suid-Afrika

Lei die Opleierkursus in Suid-Afrika op – Deel 1

• Verstaan ​​die konsep van die opleiding van die afrigter binne korporatiewe maatskappye.
• Verstaan ​​die belangrikheid van opleiding van die opleierprogram vir werknemers en maatskappye.
• Ken die struktuur en raamwerk van opleiding van die opleiers by die werkplek.

Lei die Opleierkursus in Suid-Afrika op – Deel 2

• Ken die eienskappe en eienskappe van ‘n uitsonderlike afrigter.
• Verduidelik hoe die verskillende leerstyle van volwassenes en hoe dit verskil van dié van kinders
• Verstaan ​​die ontwikkelingsbenaderings van opleiding van die opleiers.
• Verstaan ​​die verskillende gedragstyle van leerlinge en pas opleiding aan soos nodig om die gestelde opleidingsdoelwitte te bereik.

Lei die Opleierkursus in Suid-Afrika op – Deel 3

• Weet hoe ‘n goed ontwerpte program vir die opleiding van die afrigter lyk en herhaal daardie kennis in die ontwikkeling van opleidingsprogramme.
• Verstaan ​​die belangrikheid daarvan om ‘n opleidingsbehoefte-analise uit te voer vir ‘n voornemende opleidingsprogram vir korporatiewe organisasies.
• Verstaan ​​die verskillende metodes van opwindende lesing-basisplanne vir opleiding van opleiers.

Lei die Opleierkursus in Suid-Afrika op – Deel 4

• Ken die strategieë vir die hantering van uitdagende omgewings en ontwrigtende deelnemers aan opleiding.
• Verstaan ​​hoe om die beste sitplekreëlings te kies vir effektiewe praktiese leer tydens opleidingskursusse.
• Ontdek hoe om inligting op ‘n duidelike, bondige en hoogs innemende manier aan opleidingsdeelnemers aan te bied.

Hieronder is die lys kursusinhoud van ons Train The Trainer-opleidingskursus in Suid-Afrika

Lei die Opleier-opleidingskursus in Suid-Afrika op – Deel 1

• Wat is opleiding?
  • Leer kan verskillende vorme aanneem, bowendien, in terme van opleiding, is ons doel om ‘n gedragsverandering te produseer in iets wat ons doen. Opleiding is nie ‘n geleentheid waar ons ‘n kursus vir ‘n dag bywoon en die verlangde gedrag in die vooruitsig stel om die volgende dag plaas te vind nie. Opleiding is ‘n geleidelike proses.
• Wat is fasilitering?
  • ‘n Opleier kan sekere inligting hê wat opleidingsdeelnemers nie het nie, wat in ‘n opleidingskursus kom. ‘n Fasiliteerder aan die hand, mag nie dieselfde ervaring of kennis in die betrokke vakgebied hê as wat die opleidingsdeelnemers het nie. Die verantwoordelikheid van die fasiliteerder is om kundigheid in die deel, leer, bespreking vir opleiding deelnemers te verskaf.
• Identifisering van toepaslike opleidingsituasies
  • ‘n Fasiliteerder gebruik hul kennis van groepprosesse en -dinamika wanneer hulle hul vergadering beplan. Opleidingsfasiliteerders kan van hul vaardighede gebruik maak om ‘n werkswinkel of selfs ‘n vergadering te hou waar deelnemers probleme oplos, dringende besigheidsbehoeftes aanspreek, of voorberei vir die toekomstige doelwitte van die maatskappy.
• Identifisering van Deelnemer se opleidingsbehoeftes
  • ’n Goeie behoefte-ontleding het drie basiese stappe. Verstaan ​​wie jou deelnemers is. Jou opleiding is spesifiek ontwerp om aan die behoeftes van elke persoon in die werkswinkel te voldoen, nie waar nie?
• Hersiening van die opleidingsmateriaal
  • Sodra jy jou behoefte-analise voltooi het en verstaan ​​watter soort opleiding jy moet ontwerp, kan jy begin om materiaal in te samel wat jou sal help om jou doelwitte te bereik. Opleidingsmateriaal is ‘n deurslaggewende komponent van opleiding. Dit is belangrik om seker te maak dat die opleidingsmateriaal op datum en toepaslik is.

Lei die Opleier-opleidingskursus in Suid-Afrika op – Deel 2

• Identifiseer en oplos vaardigheidsgapings vir opleiding
  

   

  • Noudat jy weet wat jou opleidingsdoelwitte is, en jy het jou opleidingsmateriaal saamgestel, neem tyd om formeel te evalueer waar die leemtes in leer is sodat jy ‘n gekontekstualiseerde opleidingsplan kan ontwerp.
• Beplanning vir die basiese beginsels
  • ‘n Lesplan kan herinneringe van skoolwees terugbring, maar jy sal ook ‘n lesplan nodig hê om volwassenes op te lei. ‘n Goeie lesplan sal verseker dat jy voorsiening gemaak het vir al die vereiste elemente in jou opleidingsprogram.
• Byvoeging van slaptyd tydens opleiding
  

   

  • Daar is verskillende maniere waarop jy buigsame tyd in jou opleiding kan inbou.
  • ‘n Rugsteunopleidingsplan is ‘n deurslaggewende gebeurlikheid in jou opleidingsplan sodat jy rampe kan vermy of ten minste die uitwerking daarvan kan verminder en jou professionele dekorum regdeur jou opleidingsprogram kan handhaaf.

Lei die Opleier-opleidingskursus in Suid-Afrika op – Deel 3

• Tipes opleidingsaktiwiteite
  • Leerlinge wil hê opleiding moet boeiend, vermaaklik pret wees. Dit impliseer egter nie dat jy ’n komediant moet wees nie. Daar is baie toetsinstrumente en -metodes wat jy kan gebruik om jou opleiding baie boeiend vir jou opleidingsdeelnemers te maak.
• Voorbereiding vir noodgevalle
  • Hierdie afdeling dek opleidingsnoodgevalle, hoe om daarvoor voor te berei en dit te voorkom in geval een voorkom.
• Wat om te doen wanneer opleidingsaktiwiteite verkeerd loop
  • Selfs al skep ons koeëlvaste proefkursusse en -planne, is dit ook noodsaaklik om te besef dat ‘n opleidingsaktiwiteit wat met een groep gewerk het, dalk nie met ‘n ander werk nie.
• Skep ‘n lys van opleidingsmateriaal
  • As dit by opleidingsmateriaal kom, is dit ‘n goeie idee om oorvoorbereid te wees.

Lei die Opleier-opleidingskursus in Suid-Afrika op – Deel 4

• Versamel opleidingsdeelnemer se inligting
  • Hoe meer werk jy kan insit om oor jou potensiële opleidingsdeelnemer te leer, hoe beter kan jy ‘n opleidingsprogram ontwerp wat hul behoeftes teiken.
• Die opstel van die liggaamlike opleidingsligging
  • ‘n Ideale opleidingslokaal-opstelling bestaan ​​uit baie faktore wat belangrik is om te oorweeg.
• Groet Die Opleidingsdeelnemers
  • Om deelnemers aan opleiding te groet is ‘n belangrike deel van opleiding. Dit kan ‘n eerste goeie indruk van ‘n afrigter maak of breek.
• Word voorbereid vir opleiding
  

   

  • Om gereed te wees om deelnemers by jou opleiding te verwelkom, moet jy voorbereid wees.
• Die gebruik van ysbrekers en energisers tydens opleiding
  

   

  • Ysbrekers is ‘n belangrike opener vir opleiding. Openers help om mense voor te berei vir opleiding.

Lei die Opleier-opleidingskursus in Suid-Afrika op – Deel 5

• Gebruik visuele opleidingshulpmiddels
  • Mense kan baie vinniger dink as wat ons praat. Visuele hulpmiddels sal opleidingsdeelnemers help om jou vakke beter, vinniger te verstaan.
• Die skep van ondersteunende opleidingsmateriaal
  • Daar is verskeie vorme van opleidingsmateriaal wat tydens opleiding benut moet word.
• Pouses tydens opleidingsessies
  

   

  • Deur die lyftaal van jou opleidingsdeelnemers waar te neem, sal jy kan bepaal wanneer jou groep ‘n blaaskans van opleiding benodig. Leer hoe om pouses in jou proefplan in te sluit.
• Moedig opleidingsdeelnemers aan tydens bespreking
  • Om deelnemers ten volle deur bespreking te betrek, is dit belangrik om hierdie term in gedagte te hou: “instrukteur-geleide, deelnemer-gerig”.

Lei die Opleier-opleidingskursus in Suid-Afrika op – Deel 6

• Gebruik groepwerk tydens opleiding
  

   

  • Om groepaktiwiteite vir jou as afrigter te laat werk, is daar sekere metodes waarvan jy bewus moet wees.
• Die krag van plaknotas
  • Plaknotas gee nie net kleur aan jou aanbieding nie; hulle kan ook waarde toevoeg as ‘n visuele hulpmiddel.
• Die Grondreëls van Opleiding
  

   

  • Reëls help opleiers om ‘n gunstige leeromgewing te vestig.
• Uitdagings en oplossings tydens opleiding
  

   

  • Leer hoe om verskillende uitdagings tydens opleiding te oorkom.

Lei die Opleier-opleidingskursus in Suid-Afrika op – Deel 7

• Hanteer onderbrekings tydens opleiding
  

   

  • Daar is tye wanneer daar dalk weerbarstige opleidingsdeelnemers is. Leer hoe om hulle doeltreffend te hanteer.
• Pas jou opleidingsmateriaal aan vir ‘n sensitiewe kwessie
  • Soms kan die onvoorsiene in ‘n andersins skadelose oefensessie ontstaan. Leer hoe om jou opleidingsmateriaal meer polities korrek te maak.
• Hanteer sensitiewe kwessies tydens die opleidingswerkswinkel
  • Leer om ‘n houdingsopname te verskaf voordat ‘n moeilike onderwerp bespreek word.

Elke deelnemer sal die volgende materiaal vir die Train The Trainer-kursus in Suid-Afrika ontvang

Lei die Opleierkursus op in Suid-Afrika Leerdergids

Lei die Opleierkursus in Suid-Afrika Uitdeelstukke op

Lei die afrigterkursus in Suid-Afrika op PPT-skyfies wat tydens kursus gebruik word

Elke kursusdeelnemer sal ‘n sertifisering van opleiding ontvang

Daar is 4 prysopsies beskikbaar vir hierdie Train The Trainer-opleidingskursus in Suid-Afrika. Kursusdeelnemers wat nie in Suid-Afrika is nie, kan kies om in te teken vir ons aanlyn Train The Trainer-opleidingskursus in Suid-Afrika.