Besigheidsopvolgbeplanningskursus in Suid-Afrika

Om vorentoe te kyk na ‘n maatskappy se toekoms behels die beplanning van die opeenvolging van poste, veral die hoëvlaks. Opvolgbeplanning sal help om werknemers te identifiseer met die potensiaal om hoër ampte te aanvaar wanneer die tyd ook al kom. Dit sal ook ‘n gereed lys van bevorderings verskaf aan enigiemand wat vir die pos opgelei is.

Hierdie Opvolgbeplanningkursus in Suid-Afrika werkswinkel is ideaal vir enigiemand wat graag ‘n sterk begrip wil kry en hul Opvolgbeplanning wil verbeter.

Die ideale groepgrootte vir hierdie Opvolgbeplanningskursus in Suid-Afrika is:

Die duur van hierdie Opvolgbeplanningskursus in Suid-Afrika werkswinkel is 2 volle dae. Knowles Training Institute South Africa sal ook in staat wees om hierdie werkswinkel volgens verskillende tydsduur te kontekstualiseer; 3 volle dae, 1 dag, halwe dag, 90 minute en 60 minute.

Hieronder is die lys van kursusvoordele van ons Opvolgbeplanningskursus in Suid-Afrika

1. Leer om strategieë te formuleer om vaardige individue te lok, te behou en te ontwikkel
2. Weet hoe om toekomstige leiers van binne te ontwikkel met behoud van intellektuele/operasionele kundigheid
3. In staat wees om sakeverhoudings te handhaaf wat noodsaaklik is vir jou organisasie se sukses
4. Ontwikkel ‘n doelgerigte benadering om die vaardighede wat nodig is vir spesifieke posisies te identifiseer
5. Help om behoud te verhoog deur jou maatskappy se behoeftes te pas by die aspirasies van individue
6. Werf uitstaande werknemers, ontwikkel hul vaardighede en berei hulle voor vir die toekoms
7. Help die organisasie om sy doelwitte en doelwitte vir die strategiese rigting van die organisasie te bereik
8. Verhoog die beskikbaarheid van bekwame individue wat bereid is om sulke rolle te aanvaar soos hulle beskikbaar word
9. Identifiseer watter werknemers vir die opvolgbeplanningsprogram in aanmerking kom
10. Meet toekomstige werknemervermoëns sluit in die ontleding van poste, take, posbeskrywings en bevoegdhede
11. Help ‘n organisasie om vordering of loopbaanpaaie te skep en skep strategieë om werknemers te ontwikkel waar hul leemtes bestaan
12. Verminder risiko wat verband hou met ‘n verlies aan ervare leierskap en betrek op ‘n deurlopende basis daarby

Hieronder is die lys van kursusdoelwitte van ons Opvolgbeplanningskursus in Suid-Afrika

1. Definieer besigheidsopvolgbeplanning en die rol daarvan in jou maatskappy.
2. Lê die grondslag om ‘n opvolgplan te ontwikkel.
3. Die belangrikheid van mentorskap.
4. Definieer en gebruik ‘n SWOT-analise om doelwitte te stel.
5. Skep ‘n plan, ken rolle toe en voer die plan uit.
6. Kommunikeer om ondersteuning te ontwikkel en verandering te bestuur.
7. Verwag struikelblokke, en evalueer en pas doelwitte en planne aan.
8. Kenmerk sukses.

Hieronder is die lys kursusinhoud van ons Besigheidsopvolgbeplanning-opleidingskursus

Besigheidsopvolgbeplanningskursus in Suid-Afrika Module 1: Opvolgbeplanning vs. Vervangingsbeplanning

• Wat is Besigheidsopvolgbeplanning?
• Wat is vervangingsbeplanning?
• Verskille tussen
• Besluit wat jy nodig het

Besigheidsopvolgbeplanningskursus in Suid-Afrika Module 2: Voorbereiding vir die beplanningsproses

• Hoe om parameters vir die beplanningsproses te stel
• Moet jy ‘n komitee stig?
• Hoe om operasionele data te versamel

Besigheidsopvolgbeplanningskursus in Suid-Afrika Module 3: Aanvangsproses

• Ontwikkel ‘n Missieverklaring
• Ontwikkel ‘n visieverklaring
• Die keuse om ‘n mentor te wees

Besigheidsopvolgbeplanningskursus in Suid-Afrika Module 4: Die SWOT-analise

• Identifisering van sterkpunte
• Identifisering van swakhede
• Identifisering van geleenthede
• Identifisering van bedreigings

Besigheidsopvolgbeplanningskursus in Suid-Afrika Module 5: Ontwikkeling van die Opvolgplan

• Prioritiseer wat die opvolgplan sal aanspreek
• Stel doelwitte en doelwitte
• Ontwikkel ‘n strategie om doelwitte te bereik
• Stel die Plan op

Besigheidsopvolgbeplanningskursus in Suid-Afrika Module 6: Uitvoering van die Plan

• Ken verantwoordelikheid en gesag toe
• Vestig ‘n moniteringstelsel
• Identifisering van paaie
• Die keuse van jou finale benadering

Besigheidsopvolgbeplanningskursus in Suid-Afrika Module 7: Verkry ondersteuning

• Insameling van data
• Aanspreek van bekommernisse en kwessies
• Evaluering en Aanpassing

Besigheidsopvolgbeplanningskursus in Suid-Afrika Module 8: Bestuur van die verandering

• Ontwikkeling van ‘n veranderingsbestuursplan
• Ontwikkel ‘n Kommunikasieplan
• Implementering van die Planne
• Lewer konstruktiewe kritiek
• Aanmoediging van groei en ontwikkeling

Besigheidsopvolgbeplanningskursus in Suid-Afrika Module 9: Oorkom padblokkades

• Algemene struikelblokke
• Her-evaluering van doelwitte
• Fokus op vordering

Besigheidsopvolgbeplanningskursus in Suid-Afrika Module 10: Bereik die einde

• Hoe om te weet wanneer jy sukses behaal het
• Oorgang
• Om dit alles toe te draai

Elke deelnemer sal die volgende materiaal vir die Besigheidsopvolgbeplanningskursus in Suid-Afrika ontvang

Opvolgbeplanningskursus in Suid-Afrika Leerdergids

Opvolgbeplanningskursus in Suid-Afrika Uitdeelstukke

Opvolgbeplanning in Suid-Afrika PPT-skyfies wat tydens kursus gebruik word

Elke kursusdeelnemer sal ‘n sertifisering van opleiding ontvang

Daar is 4 prysopsies beskikbaar vir hierdie Opvolgbeplanning-opleidingskursus in Suid-Afrika. Kursusdeelnemers wat nie in Suid-Afrika is nie, kan kies om in te teken vir ons aanlyn Opvolgbeplanning-opleidingskursus in Suid-Afrika.