Aanmoediging van leer in die werkplek-kursus in Suid-Afrika

Die werkplek word dikwels gesien as ‘n plek vir die toepassing van kennis en die uitvoering van take, nie ‘n plek vir leer nie. Leer is egter ‘n voortdurende proses wat buite die mure van die skool strek. Deur ‘n leerbenadering in die werkplek aan te moedig, sal dit ‘n produktiewe omgewing maak waar daar ‘n oop uitruil van kennis is.

Hierdie bemoedigende leer in die werkplek-kursus in Suid-Afrika werkswinkel is ideaal vir enigiemand wat ‘n sterk begrip wil kry en hul aanmoedigende leer in die werkplek wil verbeter.

Die ideale groepgrootte vir hierdie Bemoedigende Leer in die Werkplek-kursus in Suid-Afrika is:

Die duur van hierdie Bemoedigende Leer in die Werkplek-kursus in Suid-Afrika werkswinkel is 2 volle dae. Knowles Training Institute South Africa sal ook in staat wees om hierdie werkswinkel volgens verskillende tydsduur te kontekstualiseer; 3 volle dae, 1 dag, halwe dag, 90 minute en 60 minute.

Hieronder is die lys van kursusvoordele van ons Bemoedigende Leer In Die Werkplek-kursus in Suid-Afrika

• Moedig mentorskap en afrigting by die werkplek aan om werknemervaardighede te bevorder.
• Verkry kennis oor die belangrikheid van deurlopende leer by die werkplek en posisioneer jouself vir interne werksbevorderingsgeleenthede.
• Deurlopende leer sal korporatiewe personeel help om op hoogte te bly en tred te hou met bedryfsveranderinge
• Leer by die werkplek sal personeel in voeling hou met die nuutste tegnologie-ontwikkelings in die sakewêreld.
• Inkorporeer navorsing in leer by die werkplek om markindustrie-inligting in te win en voor mededingers te bly.
• Gebruik deurlopende leer vir personeel by die werkplek om die vermoë te verbeter om swakhede en vaardigheidsgapings raak te sien en dit aan te spreek.
• Moedig personeelontwikkeling aan deur deurlopende leer by die werkplek om nuwe talent te lok en ou talent te behou.
• Leer by die werkplek verhoog werkstevredenheid en moraal onder werknemers.
• Leer by die werkplek verhoog doeltreffendheid in prosesse, wat finansiële gewin tot gevolg het.
• Leer by die werkplek lei tot groter kapasiteit om nuwe tegnologieë en metodes aan te neem
• Leer by die werkplek lei tot verhoogde innovasie in strategieë en produkte
• Verminder werknemersomset deur werksvaardighede en kundigheid te ontwikkel deur leer by die werkplek.
• Leer by die werkplek sal die kennis en vaardighede van personeel verbeter en uiteindelik die maatskappy se beeld verbeter.
• Pas leer by die werkplek toe om kennis en vaardighede in die organisasie te handhaaf.
• Moedig leer by die werkplek aan deur personeel ‘n aansporing te gee om opleiding te volg.
• Leer by die werkplek lei tot verhoogde werkstevredenheidsvlakke onder personeel.

Hieronder is die lys van kursusdoelwitte van ons Bemoedigende Leer In Die Werkplek-kursus in Suid-Afrika

• Verstaan ​​die betekenis van leer en die belangrikheid daarvan in die werkplek.
• Verstaan ​​die betekenis en belangrikheid van leer by die werkplek.
• Leer die hooftipes leer by die werkplek.
• Weet hoe Bloom se taksonomie van onderwysdoelwitte in leer by die werkplek toegepas word.
• Leer die belangrikheid van video-opleiding as ‘n manier om leer by die werkplek aan te moedig.
• Verstaan ​​die faktore wat leer by die werkplek positief of negatief beïnvloed.
• Leer die metodes om personeel aan te moedig om deurlopende leer by die werkplek na te streef.
• Ken die effektiewe wenke om deurlopende leer by die werkplek aan te moedig en te handhaaf.
• Leer die hoofbenaderings wat deur menslikehulpbronbestuurders gebruik word om leer by die werkplek te bevorder.
• Waardeer die belangrikheid van gevallestudie-gebaseerde leer by die werkplek.
• Ken die belangrikheid van data-gedrewe onderrig as ‘n metode van leer by die werkplek.
• Ontdek die tegnologies-gedrewe moderne maniere van leer by die werkplek.

Hieronder is die lys kursusinhoud van ons Bemoedigende Leer In Die Werkplek-opleidingskursus in Suid-Afrika

• Wat is leer? Hoekom is dit belangrik vir ‘n individu om te leer?
• Waarna verwys leer by die werkplek?
• Wat is die redes vir werknemersopleiding en -ontwikkeling by die werkplek?
• Wat is die hooftipes leer waarmee korporatiewe personeel betrokke is by die werkplek? Wat is die tipiese onderwerpe vir werknemersopleiding?
• Wat is Bloom se taksonomie-onderrigdoelwitte en hoe is dit van toepassing op leer by die werkplek?
• Hoe gebruik werkgewers video-opleiding as ‘n manier om leer by die werkplek aan te moedig?
• Wat is die faktore wat leer by die werkplek positief of negatief beïnvloed?
• Wat is die metodes wat deur menslikehulpbronbestuurders en organisasies gebruik word, moedig personeel aan om by die werkplek te leer?
• Wat is die effektiewe wenke om personeel aan te moedig en deurlopende leer by die werkplek te handhaaf?
• Wat is die hoofbenaderings wat organisasies gebruik om leer by die werkplek te bevorder?
• Wat is ‘n gevallestudie? Wat maak gevallestudie-gebaseerde leer ‘n effektiewe metode van leer by die werkplek?
• Wat is die betekenis en betekenis van data-gedrewe onderrig as ‘n metode van leer by die werkplek?
• Hoe kan organisasies digitale tegnologie toepas om deurlopende leer by die werkplek te bevorder?

Elke deelnemer sal die volgende materiaal ontvang vir die Bemoedigende Leer In Die Werkplek-kursus in Suid-Afrika

Aanmoediging van leer in die werkplekkursus in Suid-Afrika Leerdergids

Aanmoediging van leer in die werkplekkursus in Suid-Afrika Uitdeelstukke

Aanmoediging van leer in die werkplek-kursus in Suid-Afrika PPT-skyfies wat tydens kursus gebruik word

Elke kursusdeelnemer sal ‘n sertifisering van opleiding ontvang

Daar is 4 prysopsies beskikbaar vir hierdie Bemoedigende Leer In Die Werkplek-opleidingskursus in Suid-Afrika. Kursusdeelnemers wat nie in Suid-Afrika is nie, kan kies om in te teken vir ons aanlyn Bemoedigende Leer In Die Werkplek-opleidingskursus in Suid-Afrika.