Begrip van onbewuste vooroordele Middagetepraatjies in Suid-Afrika

Sluit by ons aan vir ‘n insiggewende sessie oor Begrip van onbewuste vooroordele in die werkplek, waar ons delf in die ingewikkeldhede van vooroordele wat ons besluitneming en interaksies beïnvloed. In hierdie gedagteprikkelende middagetepraatjie poog ons om bewustheid oor onbewuste vooroordele en hul impak op organisasiekultuur, spanwerk en individuele gedrag te kweek.

Tydens hierdie interaktiewe sessie sal deelnemers insigte kry in die verskillende tipes onbewuste vooroordele, soos onder meer affiniteitsvooroordeel, bevestigingsvooroordeel en halo-effek. Ons sal ondersoek hoe hierdie vooroordele manifesteer in verskeie werkplek-scenario’s en strategieë bespreek om die uitwerking daarvan te versag.

Praat doelwitte:

1. Onderrig oor onbewuste vooroordele:
   Kry ‘n omvattende begrip van onbewuste vooroordele en die implikasies daarvan in die werkplek.
2. Identifisering van algemene vooroordele:
   Leer om algemene vooroordele en hul impak op besluitneming en interaksies te herken.
3. Verkenning van vooroordeel in aanstelling en bevordering:
   Verstaan ​​hoe vooroordele aanstellings-, bevordering- en prestasie-evalueringsprosesse kan beïnvloed.
4. Aanspreek van stereotipes en aannames:
   Verken strategieë om stereotipes en aannames uit te daag om inklusiwiteit en diversiteit te bevorder.
5. Bewustheid skep:
   Moedig selfrefleksie en bewustheid aan om onbewuste vooroordele in jouself en ander te herken en aan te spreek.
6. Bevordering van inklusiewe leierskap:
   Bespreek die rol van inklusiewe leierskap om vooroordele te versag en ‘n meer regverdige werkplek te skep.
7. Implementering van vooroordeelversagtende strategieë:
   Leer praktiese strategieë en tegnieke om die impak van onbewuste vooroordele in besluitneming en interaksies te verminder.
8. Aanmoediging van oop dialoog:
   Bevorder oop dialoog en kommunikasie om vooroordele aan te spreek en ‘n kultuur van insluiting en respek te bevorder.
9. Bou van ‘n vooroordeelvrye werkplek:
   Verken die belangrikheid van organisatoriese beleide en praktyke om ‘n vooroordeelvrye werkplekomgewing te skep.
10. Deurlopende leer en verbetering:
    Moedig deurlopende leer en refleksie aan om vooroordele uit te daag en diversiteit en insluiting te bevorder.

Sluit by ons aan vir hierdie ooglopende bespreking oor Begrip van onbewuste vooroordele en neem die eerste stap om ‘n meer inklusiewe en regverdige werkplek te bou.

Om vir hierdie middagetepraatjie te registreer, vul asseblief die vorm hieronder in. Vir meer inligting, kontak ons ​​by contact@knowlesti.co.za of bel.

Meer inligting:

Tydsduur: 90 minute

Fooie: $2199,97 USD $1019,96 USD

Vir meer inligting, kontak ons ​​asseblief by: contact@knowlesti.co.za

As jy vir hierdie praatjie wil registreer, vul die registrasievorm hieronder in.