Millennial Onboarding in Suid-Afrika

Aandag HR-professionele en bestuurders! Sukkel jy om duisendjarige werknemers in jou organisasie aan boord te bring en te integreer? Sluit by ons aan vir ‘n insiggewende sessie oor duisendjarige aanboord in Suid-Afrika. As die grootste generasie in die arbeidsmag, bring millennials unieke vaardighede, perspektiewe en verwagtinge na die werkplek.

In hierdie sessie sal ons beste praktyke en strategieë ondersoek om effektief aan boord van duisendjarige werknemers te werk en hulle op te stel vir sukses. Van die begrip van hul motiverings en loopbaanaspirasies tot die verskaffing van pasgemaakte opleiding en ontwikkelingsgeleenthede, ons sal die noodsaaklike elemente van suksesvolle duisendjarige aanboord dek.

Praat doelwitte:

1. Verstaan ​​duisendjarige arbeidsmagtendense:
   Kry insigte in die kenmerke, waardes en voorkeure van die duisendjarige arbeidsmag en hoe hulle van vorige generasies verskil.
2. Die skep van ‘n Millennium-vriendelike Kultuur:
   Leer strategieë vir die skep van ‘n werkplekkultuur wat resoneer met millennials en bevorder betrokkenheid, samewerking en innovasie.
3. Pasmaak aanboordprogramme:
   Ontdek hoe om aanboordprogramme aan te pas om aan die behoeftes en verwagtinge van duisendjarige werknemers te voldoen, insluitend die inkorporering van tegnologie, buigsaamheid en terugvoermeganismes.
4. Stel duidelike verwagtinge:
   Leer hoe om duidelike prestasieverwagtinge, doelwitte en mylpale vir duisendjarige werknemers te stel om belyning en aanspreeklikheid te verseker.
5. Verskaffing van mentorskap en ondersteuning:
   Verken die rol van mentorskap en ondersteuning in die aanboordproses en hoe om duisendjarige werknemers met mentors te koppel wat leiding en terugvoer kan gee.
6. Bied deurlopende leergeleenthede aan:
   Verstaan ​​die belangrikheid van deurlopende leer en ontwikkeling vir millennials en hoe om deurlopende opleiding en groeigeleenthede te verskaf.
7. Bou loopbaanpaaie:
   Bespreek strategieë vir die bou van loopbaanpaaie en bevorderingsgeleenthede vir duisendjarige werknemers om lojaliteit en behoud te bevorder.
8. Betrek duisendjariges deur tegnologie:
   Ontdek hoe om tegnologie te benut om betrokke te raak en met duisendjarige werknemers te kommunikeer, insluitend sosiale media, mobiele toepassings en digitale platforms.
9. Meet aanboordsukses:
   Leer hoe om die sukses van aanboordprogramme vir millennials te meet deur sleutelprestasie-aanwysers (KPI’s) en terugvoermeganismes te gebruik.
10. Aanpassing by veranderende behoeftes:
    Ontdek hoe om aanboordprogramme en -praktyke aan te pas om aan die veranderende behoeftes en verwagtinge van duisendjarige werknemers te voldoen soos hulle in hul loopbane vorder.

Moenie hierdie geleentheid misloop om jou aanboordpraktyke te verbeter en duisendjarige talent te lok, te behou en te ontwikkel nie. Registreer nou!

Om jou plek te bespreek, registreer asseblief hieronder en sluit by ons aan vir hierdie insiggewende bespreking oor duisendjarige aanboord in Suid-Afrika.

Meer inligting:

Tydsduur: 90 minute

Fooie: $1299,97 USD $679,97 USD

Vir meer inligting, kontak ons ​​asseblief by: contact@knowlesti.co.za

Om vir hierdie bespreking te registreer, vul asseblief die vorm hieronder in.