Civility In The Workplace Lunch Praat in Suid-Afrika

Welkom by ons Civility In The Workplace Lunch Talk in Suid-Afrika! ‘n Kultuur van beleefdheid en respek is noodsaaklik vir die bevordering van ‘n positiewe werksomgewing, die verbetering van produktiwiteit en die bevordering van werknemerswelstand. Sluit by ons aan vir ‘n verhelderende sessie waar ons die belangrikheid van beskaafdheid in die werkplek, beste praktyke vir die bevordering van respekvolle interaksies en strategieë vir die kweek van ‘n kultuur van beskaafdheid en insluiting ondersoek.

Ontdek hoe om ‘n werkplek te skep waar alle werknemers gewaardeer, gerespekteer en bemagtig voel om hul beste werk by te dra. Deur middel van interaktiewe besprekings, gevallestudies en praktiese oefeninge, sal ons die impak van werkplek-onbeleefdheid, die voordele van die bevordering van beskaafdheid en die rol van leiers om die toon aan te gee vir respekvolle gedrag ondersoek.

Praat doelwitte:

1. Verstaan ​​werkplekbeskaafdheid:
   Kry insig in die konsep van werkplekbeskaafdheid en die belangrikheid daarvan vir werknemerswelstand, moraal en organisatoriese prestasie. Leer hoe dade van beleefdheid, respek en vriendelikheid ‘n positiewe en inklusiewe werksomgewing kan skep.
2. Herken en aanspreek werkplekonbeleefdheid:
   Identifiseer algemene vorme van werkplekonbeleefdheid, soos onbeskofheid, disrespek en teistering, en die impak daarvan op individue en organisasies. Leer hoe om onbeskaafdheid aan te spreek en te voorkom deur beleide, opleiding en ‘n verbintenis tot die bevordering van ‘n kultuur van respek.
3. Bevordering van respekvolle interaksies:
   Kweek respekvolle interaksies en kommunikasie tussen werknemers om ‘n harmonieuse en produktiewe werksomgewing te skep. Leer hoe om verwagtinge vir respekvolle gedrag te stel, terugvoer oor onbeskaafde gedrag te gee en empatie, begrip en samewerking aan te moedig.
4. Bou vertroue en samewerking:
   Kweek vertroue en samewerking tussen spanlede deur oop kommunikasie, deursigtigheid en wedersydse respek. Leer hoe om geleenthede vir dialoog, samewerking en gedeelde besluitneming te skep om ‘n kultuur van inklusiwiteit en spanwerk te bevorder.
5. Lei deur voorbeeld:
   Lei deur voorbeeld en toon respekvolle gedrag in alle interaksies met werknemers, kollegas en belanghebbendes. Leer hoe om beskaafdheid, empatie en integriteit te modelleer en ander verantwoordelik te hou vir die handhawing van die waardes van respek en waardigheid in die werkplek.
6. Skep ‘n kultuur van beskaafdheid:
   Skep ‘n kultuur van beskaafdheid en insluiting waar alle werknemers gewaardeer, gerespekteer en bemagtig voel om hul beste werk by te dra. Leer hoe om beleefdheid in organisatoriese beleide, praktyke en norme in te sluit en dade van vriendelikheid en respek te vier.
7. Konflikbestuur konstruktief:
   Bestuur konflik konstruktief en los dispute op ‘n regverdige en respekvolle wyse op. Leer hoe om konstruktiewe dialoog te fasiliteer, gemeenskaplike grond te vind en oplossings te beding wat aan die behoeftes van alle partye voldoen, terwyl verhoudings bewaar word en harmonie bevorder word.
8. Bemagtiging van werknemers om te praat:
   Skep ‘n omgewing waar werknemers veilig en bemagtig voel om te praat oor gevalle van onbeskaafdheid of wangedrag. Leer hoe om kanale te vestig vir die rapportering van bekommernisse, verskaf ondersteuning en beskerming aan fluitjieblasers, en neem vinnige en toepaslike stappe om kwessies van kommer aan te spreek.
9. Bevordering van diversiteit en insluiting:
   Kweek diversiteit en insluiting in die werkplek en skep geleenthede vir alle werknemers om by te dra en te floreer. Leer hoe om diversiteit van denke, agtergrond en ervaring te omhels en skep ‘n gevoel van behoort en aanvaarding vir alle lede van die arbeidsmag.
10. Meting en monitering van werkplekbeskaafdheid:
    Meet en moniteer werkplekbeskaafdheid deur werknemeropnames, terugvoermeganismes en prestasie-aanwysers. Leer hoe om die doeltreffendheid van jou beleefdheidsinisiatiewe te assesseer, identifiseer areas vir verbetering en maak aanpassings om ‘n kultuur van respek en insluiting te bevorder.

Is jy gereed om ‘n werkplek te skep waar beleefdheid, respek en insluiting die norm is? Moenie hierdie waardevolle geleentheid misloop om te leer hoe om beskaafdheid te bevorder, positiewe interaksies te bevorder en ‘n kultuur van respek en insluiting in jou organisasie te bou nie. Sluit by ons aan vir ons Civility In The Workplace Lunch Praatjie in Suid-Afrika en neem die eerste stap om ‘n meer respekvolle en inklusiewe werksomgewing te skep!

Registreer nou om jou plek te verseker en te belê in ‘n kultuur van beleefdheid en respek!

Meer inligting:

Tydsduur: 60 minute

Fooie: $1299,97 USD $679,97 USD

Vir meer inligting, kontak ons ​​asseblief by: contact@knowlesti.co.za

As jy vir hierdie praatjie wil registreer, vul die registrasievorm hieronder in.